Sosyal Uygunluk Politikası
Ramteks Pamuk Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi olarak;
Sosyal uygunluk ilkeleri doğrultusunda, üretimin ve yönetimin her aşamasında kaliteli bir sistem kurmayı, bu sistemi sürekli iyileştirmeyi ve sürekliliğini sağlamayı; iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlarla sağlıklı bir iletişim kurmayı ve saygı ile değer gördükleri bir iş ortamı oluşturmayı taahhüt ederiz. Firmamız aşağıdaki maddelere uymayı kabul eder:
• Ramteks Pamuk San. ve Tic. Ltd. Şti., pamuk ipliği üretimi faaliyetlerinde yürüttüğü tüm iş süreçlerinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun çalışmayı taahhüt eder
• Tüm çalışanlarımızın toplanma, örgütlenme, fikirlerini beyan etme ve bireysel hak ve özgürlüklerini savunma hakları kısıtlanmaz
• Şirketimizde ücretlendirme politikası yasal şartlar esas alınarak belirlenir; çalışanlarımızın ve ailelerinin yaşam standardı ile adil ücret hakları gözetilerek uygulanır
• İş ortaklarımız ve paydaşlarımızdan, çalışanlarının ücret ve sosyal haklarının temel ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde olması konusunda bilinçli davranmalarını bekler ve teşvik ederiz
• Kuruluşumuz; din, dil, ırk, mezhep, cinsiyet, renk, etnik köken, medeni durum, siyasal düşünce, felsefi inanç, yaş, hamilelik ve engellilik gibi hiçbir konuda ayrım yapmadan eşit davranmayı ve işe alımlarda yetkinlik esasına göre hareket etmeyi taahhüt eder. Çalışma hayatında eşit fırsatlar sunar
• Kuruluşumuzda yasal asgari yaş sınırının altındaki ve çocuk işçi sayılan kişilerin çalıştırılmasına izin verilmez. İş ortakları ve paydaşlardan da aynı hassasiyet beklenir
• İşletmemiz, yasal yaş sınırının üzerinde ancak henüz yetişkin olmayan genç çalışanlar için çalışma hayatında fırsatlar sunar ve bu süreçte gerekli özel korumayı sağlar
• İşletmemizde yasal mevzuatın belirlediği çalışma saatleri uygulanır. İş ortakları ve paydaşlardan da aynı hassasiyet beklenir
• Tüm çalışanlarımız, yasal mevzuatın belirlediği şartlara uygun şekilde güvence altında çalışır; işe alımlarda mevzuat hükümleri gözetilir
• Çalışanlar, işveren ile aralarında imzalanan iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getirir. İşveren, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı taahhüt eder
• Kuruluşumuzda çalışanların borçlandırılarak veya iradeleri dışında zorla çalıştırılması söz konusu değildir. Çalışanlar işe devam etme veya ayrılma konusunda özgürdür. Kölelik ve kaçak işçiliğe kesinlikle müsaade edilmez
• Ramteks Pamuk, yürüttüğü tüm faaliyetleri dürüstlük ve doğruluk esasları çerçevesinde gerçekleştirir ve en yüksek iş etiği standartlarını benimser
• Çalışanlarımız iş etiği kurallarını bilir ve benimser; dürüstlük, gizlilik ve sorumluluk ilkeleri doğrultusunda iş ve özel hayatlarında uygular
• Firmamız, çalışanlarına onurlu ve saygılı davranmayı; sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, mobbing, tehdit ve zorlamaya izin vermemeyi taahhüt eder
• İşletmemizde hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, kayırmacılık, zimmet veya rüşvete tolerans gösterilmez; oluşabilecek riskler belirlenir ve gerekli önlemler alınır
• İşletmemiz tüm faaliyetlerini gerçekleştirirken çevreyi korumayı esas alır; çevresel etkileri azaltıcı tedbirleri önceliklendirir, gerekli teknolojik iyileştirmeleri yapar ve çevre yönetim sistemini sürekli geliştirir
• Kirliliği kaynağında önlemeye yönelik yöntemler geliştirir; enerji verimli süreçlerin tasarımı, ürün ve hizmet temini ile enerji performansını sürekli iyileştirir
• Çalışanlarını ve tedarikçilerini eğiterek ve sürekli iyileştirme araçlarını kullanarak doğal kaynak tüketimini, atık oluşumunu, su ve hava emisyonlarını en aza indirmeyi hedefler
• İş sağlığı ve güvenliği iyileştirme faaliyetlerinin tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu bilinciyle hareket eder ve bu kültürün yaygınlaştırılması için çalışır
• İş sağlığı ve güvenliğinde kazaların önlenmesini esas alır; risk değerlendirmesi ve risk azaltma faaliyetlerine çalışanların katılımını sağlar
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünü sürekli geliştirerek sürdürülebilir “Sıfır İş Kazası” hedefine ulaşmayı taahhüt eder